Une fois que vous avez atteint la fin de votre carrière, vous n'avez plus la possibilité de bénéficier de la portabilité car vous ne serez plus éligible aux allocations de France Travail (anciennement Pôle emploi).
📌Pour le maintien de vos garanties après la cessation de votre contrat de travail, vous pourrez prétendre au dispositif de la loi Evin (loi 89.1009 du 31 décembre de 1989).
✅ Il est impératif de remplir une des conditions suivantes :
1️⃣ Vous bénéficiez soit d'une pension d'invalidité (selon la catégorie) ou d'incapacité servie par la Sécurité sociale (invalides) ;
2️⃣ Vous avez un revenu de remplacement si vous êtes privés d'emploi ou préretraités ;
3️⃣ Vous recevez une pension d'assurance vieillesse versée par la Sécurité sociale.
👉🏼 Afin de bénéficier des avantages proposés par la Loi Evin, vous devez soumettre votre demande à notre service de gestion dans un délai de six mois suivant votre départ.
Avant votre départ, le service de Ressources Humaines de votre entreprise vous remettra les documents explicatifs de ce dispositif.
Commentaires
0 commentaire
Cet article n'accepte pas de commentaires.