👉🏼 L'ancien salarié supporte intégralement la cotisation. L’entreprise ne participe plus au financement de la mutuelle santé.
📢 Depuis le 1er juillet 2017, le dispositif a changé et l’évolution des tarifs a été fixée par décret comme suit :
- 1ère année : Les tarifs appliqués sont inchangés par rapport à ceux exercés lors de la dernière année travaillée.
- 2e année : Les tarifs augmentent de 25% par rapport à l'année précédente.
- 3e année : Les tarifs augmentent de 50% par rapport à l'année précédente.
Les évolutions interviennent chaque année à la date anniversaire du contrat concerné par la loi Evin ou au 1er janvier selon votre contrat.
Ces chiffres ne prennent pas en compte les augmentations annuelles.
Commentaires
0 commentaire
Cet article n'accepte pas de commentaires.